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题名/责任者:

企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究/刘灿辉著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5203-6105-7/CNY99.00

载体形态项:

282页;24cm

个人责任者:

刘灿辉, 1981- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版 西安石油大学油气资源经济管理研究中心资助出版

责任者附注:

刘灿辉, 1981年生, 管理学博士, 西安石油大学经济管理学院教师。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究, 基于自我决定理论构建理论模型, 并提出相关的研究假设。研究表明, 支持性的外部环境通过满足个体的基本心理需求促进了其知识贡献动机的内化, 随着相关动机自主程度的提高, 个体的知识贡献绩效也将得到提升。这一研究成果丰富了我们对于个体动机及行为的认识, 有助于管理者改善组织的知识管理实践。

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